电大组织行为学第五次作业(全)（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 《组织行为学》形考第五次作业答案参考 (全 ) 一、单项选择题 1、谈话法属于组织行为学的哪种研究方法： B.调查法。 2、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而异的人 属于 C.天才 3、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征， 这种知觉属于 B. 晕轮效应。 4、当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉，而是更加努地学习和工作，使工作做出了 显著的成绩。这种行为反应是 B. 升华的行为反应。 5、当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系： A. 高凝聚力、 高生产率。 、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是 A. 强制。有你更精 彩! 7、领导的连续流理论是 B.坦南鲍母和施密特提出的。 8、帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？ A. 社会功能。 9、下面哪一个不是组织的基本要素？ A. 人际关系。 10、下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施： D. 建立规章制度。 二、多项选择题 1、组织行为学的研究方法包括： A. 调查法 ;C.实验法 ;D. 个案研究法 ;E.观察法。 2、当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有 A. 改变行为 ;B. 改变态度 ;C.引进新 的认知元素。 3、麦克利兰的成就需要理论认为人的基本需要有 A. 成就需要 ;B.生存需要 ;D.权力需要 ;E.社 交需要。 4、人们在群体中可以获得的需要和满足有 A. 安全需要 ;B.情感需要 ;C.尊重和认同需要 ;D.完 成任务的需要 ;E.实现组织目标的需要。 2022年-2023年最新 5 、领导规范模式领导参与理论提出了选择领导方式的原则是 A. 信息的原则 ;B. 不接受型原 则;C.冲突的原则 ;D.合理的原则 ;E. 目标合适的原则。 6、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为 A. 理智型 ;C.情绪型 ;D. 意志型 ;E. 中间型。 7、一个合理化的领导班子应该具有的特征是 A. 梯形的年龄结构 ;B.互补的知识结构 ;C.配套 的专业结构 ;D.叠加的智能结构 ;E.协调的气质结构 .。 8、组织文化的结构层次是 A. 物质层 ;C.制度层 ;D.精神层。 9、以任务和技术为中心的变革措施主要包括 A. 工作再设计 ;B. 目标管理 ;C.建立社会技术系 统。 10、柔性化表现为 A. 集权与分权的统一 ;B.稳定和变革的统一。 三、判断改错题 1、群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。 （错。 个体行为是组织行为学研究的基础和 出发点） 2、黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。 （错。应是黑胆汁占优势的属于抑郁质） 3、保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。 （错。保健因素同工作环境有关， 激励因素与工作内容有关） 4、敏感性训练是通过结构小组的相互作用改变行为的方法。 （错。敏感性训练是通过无结构 小组的相互作用改变行为的方法） 5、组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。 （错。组织既是群体的总称，也是管理的 一种职能） 四、问答题 1、什么是组织行为学？研究和学习组织行为学有何重要意义？ 答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识， 采用系统