应不应该签订劳务合同.docx

应不应该签订劳务合同 应不应当签订劳务合同一、聘请临时工也应签合同吗短期工是否需要与商家签订劳务合同呢依据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必需签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动酬劳、双方责任义务等进展简洁商定，同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等状况，短期工可以根据劳务合同为自己讨公正。〞“自金融危机以来，国内大局部企业主要以短期小订单为主，短期订单越多，企业就更不敢养充分的长期普工，接到订单时，为了降低劳动力本钱并尽快完成订单，就会聘请临时工，这样企业一方面降低了劳动本钱，另一方面也是为了躲避法律责任。〞梁队长表示，“临时工〞每周工作超过24小时以上的必需按全日制工资支付，企业不能打“擦边球〞。二、临时工工伤的赔偿标准临时工，作为方案经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民全部制企业临时工管理规定》中，明确“临时工〞系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位用法期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开头施行后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工〞作为一种用工形式已经不存在。劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发238号)中明确指出：“《劳动法》施行后，全部用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是公平的。〞20XX年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民全部制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消逝〞。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必需订立劳动合同，参与各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成肯定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区分。用人单位的全部劳动者，不管是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位赐予工伤待遇，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的爱护范围，在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应当支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。临时工要签劳动合同吗20XX-08-20 沃华律师一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特别界定，全部和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳开工，双方必需签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》施行后，在法律意义上，已经没有“正式工〞和“临时工〞的区分。临时工的本质是源于上世纪90年月，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开头制定“三定方案〞(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员〞，临时工被统称为“编外人员〞。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。〞二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工〞与“正式工〞来划分和标准用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，以此来标准双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。根据现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。假如用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、临时工不签订劳动合同的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：1、选择标准的劳动用工，采纳这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否那么，超过1个月的用工需要担当支付双倍工资的法律风险。2、选择非全日用工，采纳此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。3、选择劳务派遣用工形式，采纳这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务派遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务派遣公司，由劳务派遣公司聘请员工，然后派遣至本单位。4、选择劳务用工，采纳这种方式，不再适用劳动法律法规，而是根据民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。总体而言，以上四种