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- 2021-10-26 发布于北京
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绩效考核
一、目的：
1、 为 了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同
时实现员工与上级更好的沟通， 创建一个具有潜力和创造力的优秀团队， 推动公司总
体战略目标的实现。
2 、 为 了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为
公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。
二、适用范围：
公司各部门人员包括：
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