用人单位拖欠员工的工资违法吗.pdfVIP

用人单位拖欠员工的工资违法吗 除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发放工资才不构成 拖欠工 资，其余情况下的延迟发放工资均属于拖欠工资。单 位拖欠员工工资 是违反《劳动合同法》的行为，员工可以依 法向单位追讨，并要求单 位支付经济补偿金。 拖欠员工工资不同于克扣员工工资，单位无故克扣员工 工资明 显是违法劳动法的行为，但是，如果只是用人单位▲ 拖欠员工的工资 违法吗？若违法，单位拖欠员工工资损害的 自然是员工的合法权益， 那么，若是遇到单位拖欠工资员工 怎么维权才有效呢？对于这些问题， 本文将一一为您进行回 答。 ▲一、用人单位拖欠员工的工资违法吗 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就 是指用 人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动 者工资。 规定的付 薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约 定，但每月至少发放一次。 只要未在约定时间内支付工资的， 就形成拖欠工资。 但是，根据该补充规定，拖欠工资的情形并不包括以下 两种情 形： 1 、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等 原因，无 法按时支付工资 ; 2 、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响， 在征得本 单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延 期时间的最长限制 可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门 根据各地情况确定。 可以看出，除不可抗力外，只有经工会同意后的延迟发 放工资 才不构成拖欠工资，其余情况下的延迟发放工资均属 于拖欠工资。 单位拖欠员工工资是违反《劳动合同法》的行为，员工 可以依 法向单位追讨，并要求单位支付经济补偿金。 ▲二、单位拖欠工资员工怎么维权 如出现拖欠工资的情形，劳 动者可以向劳动行政部门反 映，也可以要求解除劳动合同，并要求经 济补偿金。 此外，我国《劳动合同法》第 30 条规定：用人单位应 当按照劳 动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳 动报酬。用人单位 拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者 可以依法向当地人民法院申 请支付令，人民法院应当依法发 出支付令。 《关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解 释 （三 ）》第 17 条第 1 款规定：劳动者依据 劳动合同法第 条第 2 款和调解仲裁法第 16 条规定向人民法院申请 支付令， 符合民事诉讼法第 17 章督促程序规定的，人民法院应予受 理。 因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可 以向法 院申请支付令。 申请书应当写明请求给付金钱的数量 和所根据的事实、 证据。 人