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信用卡催收员绩效考核方案
按公司经营理念和管理模式，为了提高工作效率，调动员工积极性，特对信用卡催收员绩效考核如下规定：
基础工资+绩效+岗位津贴
绩效发放方案：
每月回款达到公司下达任务的70%，只发放基础工资.
第二月回款未达到下达任务的60%，发放基础工资50%.
每月回款达到公司任务要求，全额发放基础工资.另银行佣金按5%发放.
每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金8%发放.
每月任务超额20%，绩效按基础工资另加佣金10%发放.
每月任务超额10%，绩效按基础工资另加佣金12%发放.以此类推.
如连续三个月未完成公司基本任务，则自动离职，发
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