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安永自我介绍（多篇） 篇：安永自我介绍 安永审计助 面试问题整理 一、please introduce yourself brief or describe yourself in three words 考官想通过我们的自我介绍，了解我们的个性特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工 作。 一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位；二、重点突出：整个 答案围绕着沟通、交友展开，个性特点一听了然；中心明确，即以工作需要为中心，适 应面试考官的需求心理。四、切勿流水式的重复简历内容 二、about ey：why ey；why audit 1、why ey a、不错的报酬、良好的工作环境、完整的培训计划、充满挑战的任务、接触到不同行业的 机会、较高的职业起点等等。b、尽量对各家事务所多一些了解。 子问题（1）你是否同时选择了其他三大？（2）你为什么选择我们？ a、实话实说，例如：我没有在四大工作的经验，也没有在四大工作的朋友，我对四大的认 识都是从公共媒体上得到的，所以我不知道四大之间有什么明显的差别，但是我相信每一家 都能够给我一个xxx的发展机会。 b、信息丰富型，pwc可说他的规模，kpmg可以说他金融行业的优势，ey可以说做钢铁 行业是国内一流，说dtt,可以说公司的发展。反正找这个公司的优势说。 2、why audit 审计可以让我掌握很多基本技能，了解一个企业的资产结构，融资方式，可以打下好的基础。 思路：( 1)、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ( 2)、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ( 3)、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才， 而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 3、很多人受到过四大良好培训后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你认为这两 种人的差别在那里？ 思路:（1）考察对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可 和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如sony 公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用 电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同ge的价值观，即“坚持诚信、注重 业绩、渴望变革”。 （2）考察忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 三、about your campus life 1、你大学里面做过哪些事情 要展现良好的leadership和teamwork。参加暑期社会实践、办一份报纸、领导一个社团都是很理想而且能引起面试官兴趣的话题。关键的是：你是如何组织活动的，你是如何激发队友参与的热情的，你遇到过什么困难、又是如何克服的，结果怎样？学到了哪些东西。 2、大学中遇到过什么困难吗 要坦诚，遇到困难不丢人。面试官想借此了解你将如何面对工作中的挑战。不妨说出你曾经的心痛，最好再谈谈你是如何克服它的。 *思路：（1）考察实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 （2）考察应聘者是否能从成就，人际关系，组织工作，服务等多个角度来回答问题 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 3、介绍你的学校 四、about resume 1、关于你的兴趣爱好 2、关于简历中的活动、实习经历、专业、教育背景 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 3、 五、about yourself 1、对自己性格的认识 2、你的弱点是什么 如今的面试官经常单刀直入地要你揭开自己的疤痕，很痛苦。怎么办？与上面的问题不同的是，你千万不能谈一些rpwt（人品问题）上的缺陷，比如不诚实，懒惰