绩效考评自我评价（2022年-2023年）.pdfVIP

2022年-2023年最新 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注， 我将一如既往为您服务】 kpi （keep performance indication ） 影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人 kpi 的来源是部门年度工作目标。对部门年 度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长 四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的 绩效指标库。员工个人 kpi 根据部门 kpi 拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性 描述。 以电极设计为例，年终 kpi 量化指标如下： 年度自我评价总结 自评（以电极设计为例） 这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的 同时，也自知电极设计需要学习的还很多。 现将年终总结归纳如下： 1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达 98.8% 以上。 2