某集团公司经营管理人员领导力建设专题培训.pptxVIP

;;全球领导力论坛北京;参观少林寺;学院教授，领袖和管理计划主任 西点军校领袖发展体系设计与实施 24年军队领导及指挥经验，6年教育专员 工商管理硕士，商务学博士 制定“艾森豪威尔领袖发展计划”(与哥伦比亚大学合作) 退休，在哥伦比亚大学/沃顿商学院教学，为企业提供咨询 – 领袖发展系统和执行/实施;6;宝钢 华为 中石油 中国银行 中国民生银行 中国公安部 广西和南京市 上海市政府 北京首创置业 首都机场集团公司 中国国际航空公司 中国招商银行;通用电气 麦肯锡咨询公?? 世界经济论坛 高露洁棕榄有限公司 阿尔卡特朗讯 三星集团 波士吨科技 费城保险公司 纽约市教育局;教育、培训和鼓舞学员，使每个毕业生成为以“职责、荣誉、国家”为价值观、品格高尚、尽职尽责的领导者，毕生为国家无私奉献 ;四年本科教育 美国陆军赞助的奖学金 4,000 名学生 毕业生作为陆军军官在部队义务服役五年 主修课程：理论/军事/体育，着重进行道德-伦理培养 前军校领导者发展体系提供通用框架和理念;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:40:3308:40:3308:405/28/2021 8:40:33 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2108:40:3308:40May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。08:40:3308:40:3308:40Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2108:40:3308:40:33May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20218:40:33 上午08:40:335月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 218:40 上午5月-2108:40May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 8:40:3308:40:3328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:40:33 上午8:40 上午08:40:335月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:40:3308:40:3308:405/28/2021 8:40:33 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2108:40:3308:40May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。08:40:3308:40:3308:40Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2108:40:3308:40:33May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20218:40:33 上午08:40:335月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 218:40 上午5月-2108:40May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 8:40:3308:40:3328 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:40:33 上午8:40 上午08:40:335月-21;美国陆军军官学校是美国首屈一指的大学 录取入学率为10人中录取1人，即10% 必须由国会任命 潜力衡量: 智商或理论 领导力 身体素质 社交能力 “自我选择”承诺的重要性 ;;;;;;为什么要制定体系？ 统一和协调 文化相辅相成 综合各类系统的一个体系 – 整合是至关重要的 设计过程和重新设计 假设 各层级领导者的期望 调查与访谈 开发模型 改变方针和文化 ;;忠诚 换位思维 职责 无私奉献 诚信 个人勇气;;BSC 能力;你的战略优先事项是什么？ 基于此等事项的领导力的要求是什么？ 如何为你的组织定义有效的领导力？ 你认为他们应当具备哪些能力？ 你怎样培养领导者？ 抽时间创建你的列表 ;;;领导力教育 领导地位培训和评估 行为榜样的鼓舞和典范树立 创建一种文化以支持此等活动和行为 ;;成为“领导力引擎”，以培养领导和人员著称的公司 创建及嵌入系统 通过领导力形成差异化和竞争力;“管理水平是限制强生公司进一步发展的最大瓶颈，也是我们面临的最为严峻的商业问题。” 强生公司前任首席执行官Ralph Larsen “领导力是我们区分于其它企业的关键因素，是我们竞争的方式。”Lockheed Martin 针对企业领导层的一项长达10年的调查发现，至少有50%的领导者是不合格的。 针对医院管理层的