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劳动合同法考试 劳动合同法试题 单项选择题〔每题 2 分，共 10 分〕 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起（ B ）内订立书面劳动合同。 A 、半个月 B 、一个月 C 、两个月 2 、用人单位自（ C ）起即与劳动者建立劳动关系。 A 、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C 、用工之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工 资或劳动合同约定工资的 （ B）。A 、60% B 、80% C 、100% 4 、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期 限，不得超过（ B ）。A 、一年 B、二年 C 、三年 1 5、劳动者提前（ B ）以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。 A 、十五日 B 、三十日 C 、六十日 二、多项选择题〔每题 4 分，共 20 分〕 1、以下关于试用期的规定表述正确的是： （BC ） A 、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月； B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； C 、试用期包含在劳动合同期限内。 2 、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支 付违约金？（ AB ） A 、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； 2 C 、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。 3、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合 同？（ AC ） A 、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、不服从用人单位领导工作安排； C 、严重违反用人单位的规章制度的。 4 、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合 同？（ BC ） A 、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动； C 、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件 3 5、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补 偿？（ ABC ） A 、劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的； B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的； C 、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。 三、判断正误题〔每题 2 分，共 10 分〕 1、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳 动合同。 （对） 2 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资，最长不超过 12 个月。 (错 ) 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固 定期限劳动合同。 ( 对 ) 4 4 、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保 管。 (错 ) 5、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单 位可以不向劳动者支付劳动报酬。 （错） 四：问答题（ 15 分） 上海某公司（上海 2008 年月平均工资为 3292 元） ① 张某 1988 年 1 月 1 日进入单位， 2009 年 4 月 30 日因医 疗期满被依法解除合同，其平均月工资为 80