某公司招聘程序及途径.pptxVIP

RECRUITING AND SELECTING ;人力资源计划 职务说明书;内部招聘;招聘途径;招聘途径;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化;10 tactics that can help you make your organization an employer of choice; 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好;; 作用：初始阶段筛选工具。 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 问题：精确性 注意???避免非法的或不适宜的问题;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:54:0607:54:0607:545/28/2021 7:54:06 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2107:54:0607:54May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。07:54:0607:54:0607:54Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2107:54:0607:54:06May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20217:54:06 上午07:54:065月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 217:54 上午5月-2107:54May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 7:54:0607:54:0628 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:54:06 上午7:54 上午07:54:065月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:54:0607:54:0607:545/28/2021 7:54:06 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2107:54:0607:54May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。07:54:0607:54:0607:54Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2107:54:0607:54:06May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20217:54:06 上午07:54:065月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 217:54 上午5月-2107:54May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 7:54:0607:54:0628 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:54:06 上午7:54 上午07:54:065月-21;申请表和个人简历的优缺点;实 例;审查申请表的指导性问题;认知能力测试： 语言理解、数字才能、推理、理解速度 记忆等能力 一般能力测验 — 语文测验 常识、理解、推理、记忆跨度、字意 — 操作测验 完成图画、图片排列、实物拼接、 方块设计、形数交替 特殊能力测验 — 区别性测验 语文推理、数学能力、推理能力、 空间关系、机械推理、 文书速度 — 明尼苏达空间关系测验;下面前两方格里的数字是按一定规律相联系的，请在第三个方格里填入一个数字。 “勇士只死一次，懦夫死前已死多次”，这句谚语意思是： A “双鸟在林不如一鸟在手”； B “带马到河边容易，逼马饮水难”； C “唯勇者早逝”，“直木先砍”； D “不要杞人忧天”，“莫自寻烦恼”； E “老家伙比小家伙怕死”。 依逻辑观点，下面最后一个图形是什么？ 下列第五个数字应该是什么？ 9 12 21 48 ？;语文推理; 文件篓测试法 无首领小组讨论法 商业游戏 角色扮演;;面 试;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试;一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？ 你的