劳动关系研究学派之新保守派的主要观点评述.pdf

劳动关系研究学派之 “新保守派” 的主要观点评述 劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系 , 是组织管理的一个特定领域 ,它以研 究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。 它的基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之 间产生的 ,由双方利益引起的 ,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和 ,它受制于一定社会 中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 在国外 ,对劳动关系的研究已有多年 ,形成了比较有代表性的五大学派 ,按照从政治趋向 上的 右翼 ( 保守 )到 左翼 ( 激进 ) 的顺序排列为 : 1.新保守派 ; 2.管理主义学派 ; 3.正统多元论学派 ; 4. 自由改革主义学派 ; 5.激进派。 这些学派观点的相似之处在于 ,都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异。他们 主要 区别体现在 : 1.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度 ,认识各不相同 ; 2.在市场经济中 ,对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案 ; 3.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法 ,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度 , 以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧 ; 4.在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。 本文拟对上述五个主要劳动 关系学派的理论观点、政策主张 ,以及在实践中所形成的不同模式进行评介。 新保守派的主要观点 新保守派也称新自由派或新古典学派 ,基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关 注经济效率的最大化 ,研究分析市场力量的作用 ,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化 , 而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。 新保守派一般认为 ,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系 , 双方具有不同的目标和利益。从长期看 ,供求双方是趋于均衡的 ,供给和需求的力量保证了任 何一方都不会相对处于劣势。雇员根据其技术、能力、努力程度 ,获得与其最终劳动成果相 适应的工作条件和待遇 ,而且在某些企业 ,雇员也可能获得超过其他雇主所能提供的工资福利 水平。雇主之所以提供高于市场水平的工资 ,是因为较高的工资能促使雇员更加努力地工作 , 提高效率。雇主也可以采取诸如激励性的奖金分配等方法 ,达到同样结果。因此 ,假如市场运 行和管理方的策略不受任何其他因素的干扰 ,那么劳资双方都会各自履行自己的权利和义务 , 从而实现管理效率和生产效率的最大化。资方获得高利润 ,雇员获得高工资、福利和工作保 障,形成 双赢 格局。 由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现 ,所以劳资双方的冲突就显得微不足 道 ,研究双方的力量对比也就没有什么意义。 若雇员不满 ,可以自由地辞职 ,寻找新工作 ;若资方 不满 ,也可以自由地替换工人。所以 ,工会的作用就不大了。