残疾人工作精细化管理.pdfVIP

关于印发《白银市残联 目标管理考核办法（试行）》的通知 各科室、单位: 《白银市残联目标管理考核办法(试行)》己经会领导研究 通过,现印发给你们,请认真遵照执行。会机关驾驶员的考核办法 由办公室另行制定。 二 OO 七年四月十日 1 白银市残联目标管理考核办法(试行) 为加强我会规范化建设,客观公正地考核和评价各科室、 单位和工作人员的工作实绩,营造干事创业、争先创优的良好 氛围,制定本办法。 一、考核原则 (一)客观公正、公开透明的原则。坚持以事实为依据,客 观、公正地反映和评价各科室、单位和工作人员的工作实绩。 对考核标准、过程及结果及时进行公开,增强考核工作的透明 度和开放度。 (二)促进工作、鼓励创新的原则。根据考核结果实施奖 惩,激发和调动各科室、单位和工作人员的积极性和创造性,营 造勇于创新、争做贡献的良好氛围和环境。 (三)统筹兼顾、突出重点的原则。考核尽量兼顾到我会 各方面的工作,同时加重重点工作在考核体系中的分