【奥鹏】[吉林大学]吉大20年4月《人力资源管理》作业考核试题.docxVIP

第 第 11题, 培训需求过分析的具体作用包括（ ）。 【奥鹏】 -[ 吉林大学 ] 吉大 20 年 4月《人力资源管理》作业考核试题 试卷总分 :100 得分 :100 第 1 题 , （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A、 人力资源 B、 劳动力 C、 人力资源作为生产力 D、 劳动组织 正确答案 :C 第 2 题 , 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 A、 准确性高 B、 适应较快 C、 激励性强 D、 费用较高 正确答案 :D 第 3 题, 人力需求预测技术中的上级估算法， 是组织各级领导根据自己的经验和知觉， （ ） 确定未来所需人员的方法。 A、 自下而上 B、 自上而下 C、 横向 D、 以上答案都不对 正确答案 :A 第 4 题,（ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法， 公司在强调产品售后服务时采用此 方法。 A、 直接薪水法 B、 市场定价法 C、 直接佣金制 D、 二元薪酬追踪系统 正确答案 :A 第 5 题, 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。 A、 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B、 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C、 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D、 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 正确答案 :D 第 6