广东省2016年1月自学考试00294劳动社会学试题.docVIP

广东省2016年1月高等教育自学考试 劳动社会学试题 课程代码：00294 一、单项选择题（共20题，合计20分） 1．首先使用“三次产业分类法”的学者是（） A．费希尔 B．克拉克 C．梅耶 D．泰勒 2．能够有效地管理大量投资、劳动分工和资本主义大规模机械化生产，并且极大地拓宽了组织所能达到的知识的广度和深度的群体组织结构是（） A．职能式结构 B．水平结构 C．直线制结构 D．矩阵结构 3．既体现劳动者素质结构的本质层面，也是劳动者素质中最为关键的部分的是（） A．文化素质 B．思想道德素质 C．健康 D．劳动者的现代化 4．企业文化的核心是（） A．企业意识 B．企业形象 C．企业价值观念 D．企业规范 5．最早提出职业生涯概念的学者是（） A．萨柏 B．霍尔 C．沙特烈 D．金斯伯格 6．职业生涯管理中最核心的是（） A．员工自我评价 B．组织对员工的评价 C．制订员工发展计划 D．职业培训与指导 7．根据涂尔干的社会分层功能理论，社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素是（） A．道德 B．法律 C．原则 D．规范 8．由于第三产业突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述错误的是（） A．劳动力由传统工业部门流向新兴工业部门 B．绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业 C．劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门 D．劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向供应享受资料的部门 9．适用于一般纺织企业的定额方式是（） A．劳动定额 B．看管定额 C．时间定额 D．产量定额 10．从广义上说，下列不属于劳动关系的是（） A．劳动力的使用关系 B．劳务关系 C．劳动服务关系 D．劳动管理关系 11．下列不属于工会基本性质的是（） A．群众性 B．盈利性 C．社会性 D．阶级性 12．最早提出维持生存薪酬理论的学者是（） A．亚当·斯密 B，李嘉图 C．魁奈 D．威廉·配第 13．劳动纠纷是____不协调的反映（） A．劳动关系 B．生产关系 C．政企关系 D．劳动者之间的关系 14．下列不属于劳动争议原因的是（） A．劳动报酬和保险待遇的保障问题 B．劳动合同管理不规范，劳动合同的变更、解除、终止 C．用人单位与劳动者对于企业文化及价值观出现分歧 D．法律意识淡薄引起的争议 15．医疗保险的保障范围是（） A．有职业病引起的病患者 B．由工伤致残而丧失劳动能力的人 C．因其他原因失去劳动能力的人 D．因疾病丧失劳动能力的劳动者 16．下列不属于常见的四种养老保险模式的是（） A．私营管理的储蓄积累养老制度 B．强制储蓄的养老保险模式 C．多层次养老保险模式 D．收入关联的养老保险模式 17．我国农村改革以前的“大跃进”时期，劳动力的转移属于（） A．控制型转移 B．自主型转移 C．压迫型转移 D．排挤型转移 18．失业的社会后果不包括（） A．家庭生活 B．社会孤立 C．经济政治活动 D．文化活动 19．下列不属于现代文明社会残疾人观的内容是（） A．残疾是人类发展进程中不可避免要付出的一种社会代价 B．残疾人有人的尊严和权利，他们的人格和权利应当得到尊重和保护 C．残疾人天生缺陷，本来就成为社会的负累，他们不是社会财富的创造者 D．残疾人有参与社会生活的愿望和能力，他们同样是社会财富的创造者 20．关于完善和强化对残疾人的就业服务，下列说法不正确的是（） A．各类职业中介机构对残疾人实行半免费服务 B．各职业中介机构和社区服务网络要严格审核用工单位的招聘启事，对有歧视残疾人内容的，要坚次制止 C．有关单位要做好残疾人的职业指导导工作，将职业指导贯穿从求职到就业的全过程 D．残疾人就业服务机构可采取开办残疾人就业专场等形式，为残疾人就业提供专门的信息、咨询和职业指导 二、多项选择题（共10题，合计20分） 21．科层制的基本要素包括（） A．一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系 B．人们凭借技术优势居于支配地位 C．其从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务 D．非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理性的体系 E．一种有组织的不平等制度 22．美国耶鲁大学的克莱顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（） A．生理需要 B．生存需要 C．社交需要 D．关系需要 E，成长需要 23．劳动者的自我控制形式包括（） A．情绪控制 B．自主控制 C．心理控制 D．诱导控制 E．胁迫控制 24．影响职业声望评价的相关因素有（） A．职业规划 B．职业要求 C．职业报酬 D．职业环境 E．职业的社会功能 25．改革开放以来、农民工的职业流动呈现出的特点包括（） A．职业变动频繁 B．通过初次职业流动，实现了地位上的明显上升 C．再次职业流动使