原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
=============公司
调薪申请表
申请日期： 年 月 日
申请人姓名 部 门 职 称
调薪人姓名 编 号 工 龄
专 业 学 历 职 称
职 称 职 务 工作部门
工作内容
1、
2、
此前业绩 3、
记录 4、
5、
6、
历次调薪
记录
目前工资额
目前工资等级
申请调资额
申请理由 □ 调整工作 □考绩优良 □试用期满合格
理由详细说明
原工作需要条件
新工作需要条件
备注
申请人签章 分管领导（助理）
部门意见 人力资源意见 总经理意见
意见
================公司
员工晋升考评表
时间：
姓名 性别 年龄
学历 专业 职位
此前一年内考核
情况
以下由考评小组评定
标准 10 年以上 8 年以上 5 年以上 2 年以上 2 年以下
工作
及分值 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分
经验
实际得分
标准 强 有一定能力 需提高 弱 不具备
领导
及分值 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分
能力
实际得分
标准 全部贯彻 大部分贯彻 部分贯彻 小部分贯彻 不贯彻
政策
及分值 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分
贯彻
实际得分
标准 强 有一定能力 需提高 弱 不具备
工作 及分值
10 分 8 分 5 分 3 分 0 分
能力
实际得分
标准 很好 好 一般 差 很差
文档评论（0）