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一位营销总监的辞职信 目　录 革命是为了什么 我们是盯着目标还是过程 革命是需要时间和资源的 体系的力量在哪里 企业文化的阻力可以杀死人 家族制还是家族化 公司能有明天吗 　　【引言】 　　某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢？　 　　【正文】 　　*总： 　　转眼间，我来公司已三个多月了。 　　回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。 　　也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。 　　这就够了。 革命是为了什么？ 　　革命的目的是什么？ 　　从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。 　　那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必