第八章人力资源管理软件与应用.pptxVIP

第八章 人力资源管理软件与应用;一、人力资源管理概述;（二）人力资源管理对象;战略管理 人力资源管理战略、企业的核心价值 文化建设 企业文化建设、员工价值认定 流程管理 体系建设、建立人力资源管理的各项制度 日常管理 人力资源制度的执行、日常事务的处理;三、人力资源管理软件(e-HR)简介;（二）e-HR的应用架构和功能构架;人力资源管理;（三）主要功能简介 1、基础设置： 基础设置是提供一个环境建立一些公共数据和信息，其他应用模块 都可以引用。对人力资源系统的基础信息进行设置，包括素质指标、考 核指标、培训项目、薪资标准等，支持用户进行基于素质指标的人力资 源管理，以绩效考核为核心的人力资源管理，信息集设置支持用户方便 的扩展组织信息、员工信息结构，灵活调整信息代码。 2、职务职能管理： 管理集团下属的单位、部门、岗位信息，支持多种组织结构设计模 式，能够灵活设置各级组织机构，定义各机构之间的上下级关系，支持 不同单位多样的岗位说明书要求，可灵活调整和管理各岗位的职级、岗 位职责、任职资格、素质指标要求和考核指标，支持用户进行部门级、 岗位级二种形式的编制管理，基于虚拟组织管理，支持企业的矩阵式管 理，可输出不同级别、不同范围的组织结构图。; 3、员工信息管理 提供标准、灵活的人事信息管理功能，可根据企业实际需要 自定义人事信息项目，并支持灵活定义信息代码。提供单独的 人事信息采集-校验功能，保证员工档案库中数据准确。实现集 团下在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的集中管理，可 随时跟踪在职员工、解聘员工、离退员工人事信息的变化情 况，对员工的各类经历：学习经历、工作经历、培训经历、技 能，以及从进入企业到离职全过程的历史记录，包括薪资变 动、职位变动、奖惩情况等进行跟踪管理。可根据企业需要， 提供各种人事卡片和花名册。可设置一致的统计口径，提供方 便的人事信息统计和分析。可以自动提示员工生日、试用转 正、合同期满等信息。 4、员工调配管理 提供定义调配类别及相应申请单项目???功能，基于审批流程 平台，用户可灵活设置调配处理流程；支持用户编制调配计 划，进行员工调配的网上申请、审批，支持员工调配的手工处 理；对员工调配情况提供多种角度的统计分析。;5、员工离职管理 提供定义离职类别及相应申请单项目的功能，基于审批流程平台，用 户可灵活设置离职处理流程；支持用户编制离职计划，进行员工离职的网 上申请、审批，支持员工离职的手工处理；对员工离职情况提供多种角度 的统计分析。 6、考勤管理 提供对员工出勤情况的管理，帮助客户完善作业制度，包括可灵活设 置考勤规则、考勤期间、假日、班别，可方便地编制工作日历，支持机器 考勤和手工考勤两种方式，在出差管理、休假管理、加班管理的协助下， 提供考勤日报、月报等数据报表。 7、出差管理 客户可灵活定制出差类别，管理员工的出差计划，基于审批流程，实 现出差申请、审批的在线处理，记录员工的出差情况，并提供对出差记录 的查询统计。;8、休假管理 客户可灵活定制休假类别，管理员工的休假计划，基于审批流程， 实现休假申 请、审批的在线处理，记录员工的休假情况，并提供对休假 记录的查询统计。 9、加班管理： 客户可灵活定制加班类别，管理员工的加班计划，基于审批流程，实 现加班申请、审批的在线处理，记录员工的加班情况，并提供对加班记录 的查询统计。 ;10、绩效管理 为企业提供一个灵活而实用的绩效考核系统。以单位职责、部门职 责、岗位职责为主要考核要素，同时结合绩效指标库中的通用绩效指 标，可进行团队或员工的考核方案设计。其中：可灵活设置考核层级关 系，选择不同类别的考核人，构成如360°、270°、180°等不同度数 的绩效考核，可灵活定义考核方案中的考核人类别权重、考核指标权 重，并形成不同类别考核人对同一考核对象的多张考核量表。利用自助 平台，客户可进行网上绩效评价，系统对评价结果自动整理与计算，同 时为客户提供方便的查询、浏览绩效评价结果及明细情况的功能。在评 价中，系统对员工和团队关键事件、述职总结的记录，可为绩效评价提 供参考。在整个考核期，系统对员工绩效申诉及处理、绩效面谈记录进 行管理。基于考核结果，系统给出建议的岗位调整名单、离职名单，为 薪酬管理、培训开发提供相应的薪酬报告、培训建议，以及绩效改进计 划。;11、薪资管理 薪资管理系统主要提供薪资核算、薪资发放、经费计提、统计分析 等功能。支持薪资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；支持计时 薪资和计件薪资的计算；薪资发放支持银行代发薪资，提供代发数据的