某咨询—东华工程补充问卷分析终稿.pptxVIP

北大纵横管理咨询有限公司 二零零三年八月;　　从回收的问卷中统计，共有60名员工不太愿意在东华发展，占被调查员工的20%。 对这60份问卷，我们进行了相关的分析，力图找出原因。 本分析报告中，“平均水平”指的是在《员工问卷调查分析报告》中统计的比例；“该类员工”指的是不太愿意在东华发展的员工。;小 结;20%的被调查员工表示不太愿意在东华长期工作;该类员工中有近八成人是专业室的一般员工，其次是辅助生产部门的一般员工，比例为10%;该类员工中，82%的人为20-40岁之间，具体比例为20-30岁占43%，30-40岁占39%;重新选择工作时，他们对职业稳定性相对不太关注;仅有36%的员工认为个人前途和公司前途相关，比平均水平低31%；相应地，认为不太相关和没什么关系的比例为64%，比平均水平上升了31%;在该类员工中，有18%的人认为公司的前景不好，比公司平均水平??12个百分点。仅有7%的人认为前景美好，比平均水平低8个百分点;四成的人员认为公司的人际关系很复杂，比平均水平高19个百分点;有66%的人对管理层的信任逐步下降，比平均水平高了近三十个百分点；同时逐步增强的比例比平均水平低7%;认为公司“圈子文化”很突出的人占了四成，比平均水平高了一成;问：3－9您认为将您的建议递交给最高管理层有意义吗？;认为年底评优很好，激励先进的比平均水平低11％;对于才能在目前岗位的发挥，有63%的人员认为有些方面没有发挥，比平均水平高10%；同时，发挥尚好的比例比平均水平低13%;与本公司其他人相比，对目前的收入不满意和很不满意的人高达95%，比平均水平高出18个百分点；其中很不满意的比例高出平均水平25%;与外单位同学相比，对目前收入很不满意的人员达63%，比平均水平高出30个百分点;与工作付出相比，对目前收入很不满意的人占43%，高出平均水平近两成;收入是提高该类员工积极性的最佳手段；但是把福利改善放在第二位的员工比例比平均水平高出14%;除了收入低外，该类员工还认为收入不公平也是导致个人积极性未充分发挥的最重要的原因，其他原因排序依次为个人发展前景不明确、感觉受到压抑和个人在公司未受重视;认为目前的工作很适合自己并且有信心能做好的人仅占28%，比平均水平低13%；而认为不适合正考虑跳槽的比例达17%，高出平均水平12个百分点;;