公司薪酬福利管理制度含营销人员.docxVIP

公司薪酬福利管理制度 1．目的和适用范围 目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建 立科学薪酬及福利制度， 从而激励员工改善工作表现， 加强和提升员 工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。 适用范围：除集团公司考核的领导班子成员 (实行年薪制 )及公司内营 销口人员外所有员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员薪酬待遇 按有关协议办理。 2．制定原则及依据 原则 2.1.1 根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬 调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以 期达到对内相对公平和