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对赌协议书范本.doc 对赌协议书甲方：乙方：甲乙双方本着公平自愿、公正、公正的原那么，在符合双方共同利益的前提下签订本协议。乙方通过在甲方公司任职岗位的形式，全面负责甲方公司的管理工作。以关心甲方公司实现业绩提升。经双方友好协商，达成以下协议：〔一〕期限本协议为期年。有效期自 ____年__月__日起至 ____年__月__日止。〔二〕乙方工作目的内容乙方的详细工作目的内容如下：1〕年年度销售额目的万元，利润目的%。2〕年年度销售额目的万元，利润目的%。3〕年年度销售额目的万元，利润目的%。4〕年年度销售额目的万元，利润目的%。5〕年年度销售额目的万元，利润目的%。〔三〕乙方期权股份收益年度点数共计点数说明：年05 个点年 1 年 2 年 11〕乙方照实现各年度目的，那么可拿到年度的期权股份，待协议期满后甲方依据商定将乙方共计五个点的期权股份转为正式注册股； 2〕每年度期权股份分红发放时间为甲方企业年度财务结算后一个月内发放； 3〕本协议期满后假设甲方企业年销售额达成商定目的，那么乙方享受甲方企业的期权股份马上转为甲方企业的注册股份，甲方按双方商定办理乙方的期权股份转注册股份相关手续，期限为效劳期截止日后的一个月内。〔三〕乙方薪酬支付方式乙方年薪方案设计〔年度〕岗位年度薪总额万元将万的 40%作为固定收入局部 =将万的 60%作为提成局部 =万元根本工资 40%绩效工资 60%万÷12个月 =12 万÷12个元 / 月分解为 +月=元/ 月以/ 月作为绩效工增长局部 =目的 -历史结万÷2%〔按超出 2016 年〔历史结点〕 3000 万 5000 万 2017 年目的 2017 年冲刺目的 8000 万〔万 -目的局部〕万〕 =1.5%资的合格档，点并推演五级绩效工资其中 200 为商业保密金〔商业保密金一般元 / 月元 / 月1.5%分解到为根本工资的10%左右〕元 / 月年中、年底年中的0.75%元/ 月年底的0.75%元/ 月注：在实现年度目的万的前提下提成总额万元，但为鼓舞乙方向更高目的冲刺，甲方还设定了冲刺目的，照实现冲刺目的再赐予 2%的提成比例。1.岗位固定工资按月度发放，发放时间以甲方企业工资发放日为准。2.年乙方的薪酬发放形式仍旧按上述方法进展推算与发放，详细由甲乙双方共同协商。〔四〕甲方权利及义务１ .甲方权利协议生效期间，甲方有权利对企业进展方向及企业战略、定位等做出最终决策。甲方有权依据时间节点对乙方工作成果做检验。甲方对企业重大大事决策拥有打算权。④ 甲方拥有对企业高层人员最终人事任免权。⑤ 甲方拥有对超过万元〔大写〕的资金支出拥有审批权。⑥ 甲方拥有对企业年度规划的最终审批权。2.甲方义务协议生效期间，甲方需在包括但不限于企业管理、运营、营销、生产、财务等方面协作乙方更好的完成工作。甲方需协作乙方完成企业中层及以下员工人事任免工作。甲方有义务向乙方供应全部企业相关信息及资料。〔五〕乙方权利及义务1.乙方权利协议生效期间，乙方有权对甲方企业包括但不限于营销团队的编制调整、业务流程梳理、各类制度、企业文化、各岗位薪酬与考核等方面拥有调整与修改权〔甲方拥有最终打算权〕。乙方拥有对中、基层员工聘请、任命、解聘权。乙方拥有对企业财务全部状况的知晓权。④ 乙方拥有对企业新业务开展的参加和掌握权。2.乙方义务协议生效期间，乙方需遵守甲方企业的规章制度。乙方应利用专业阅历和应有的职业审慎，对甲方企业进展全面有效的管理。乙方不得以任何形式向第三方透露任何有关甲方企业的内部信息。〔六〕协议解除具备以下状况，该协议可以解除：1.企业销售额出现明显下滑且无任何提升转变〔不含非抗力客观因素〕，甲方可提早解除协议。2.乙方出现严峻违背企业制度并对企业造成重大损失，甲方有权提早解除协议。3.甲乙双方经协商全都，可提早解除协议。〔七〕其他事项1.乙方对甲方供应资料和信息担当保密义务，如需公开、援引或向其他第三方供应，需经甲方书面同意，不管本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。2.其他未尽事宜双方另行协商确定。〔八〕附那么1、本协议自双方受权代表签字盖章之日起生效；2、本协议如有附件，那么与本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章起生效。3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等的法律效力。甲方：乙方：签章：签章：日期：日期：