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PAGE PAGE 1 不属于工伤情况说明 1.员工说属于工伤,但用人单位说不属于工伤怎样举证说明 员工说属于工伤，但用人单位说不属于工伤的，由用人单位担当举证责任。  法律依据：《工伤保险条例》  第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，依据审核需要可以对事故损害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。  职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位担当举证责任。 2.哪些状况不属于工伤 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭到事故损害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作遭到事故损害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭到暴力等不测损害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作缘由遭到损害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，遭到非本人次要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗