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我们生活，总是不停的回复收到 生活，远没有我们想象的那么美好，我们始终在为自己的人生打拼着，为自己的未来做着努力，我们的生活，也总是不停的回复收到，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。 早上06：30，你被闹钟吵醒，带着困意起床刷牙。忽然手机震动，你看了一眼，原来是公司群里的早安打卡。 同事们纷纷回复——收到，收到。你叹了口气，不情愿地打开26格键盘，发送了“收到”。 发送这两个字，仿佛抽干了浑身的力气，你望着镜子里因为起床气臭着脸的自己，感慨又是新的丧的一天。 中午10：30，微信震动。你打开手机，发现原来是部门群里新下发的工作流程。无一例外地，你的同事们又纷纷留言——收到，有的甚至还竖了个大拇指。你撇了撇嘴，暗自腹诽这群同事们的假活跃，却也认真地回复。 收到。 下午很忙，你眼中同时盯着三个PPT，手里也没闲着。这时，微信又响了起来，原来是客户在催项目。你一边诅咒着这个抽风一样不停让改方案的客户，敲键盘的手也没停。 收到。 晚上躺在床上，你打开了电脑，却迟迟没有写下任何东西。你在想。 我们为什么要不停地回复收到呢？ 你有安全感吗？ 有数据研究报告指出，现代人的通病，就是没有安全感。 没有安全感，主要体现在对未来的恐惧和无力。例如，面对十年内高涨不降的房价是否能买得起房，持续上升的物价未来是否能够生存下去，情侣们认为彼此是否能够相持走进婚姻殿堂，创业者对于公司前景的迷茫，以及每个普通人心中的不安全事件。 没有安全感，其实从古至今就一直存在。原始社会里，在野兽的环伺下，人类一直如履薄冰地生存，可能今天有食物，明天就会横尸野外。 原始人类的不安全感流淌于血液之中，是生存本能导致的恐惧。几千年过去了，这种不安全感一直延续至今。 所以人类，一直都是没有安全感的，你我都一样。 因此你需要明白，你的领导或上司也只是个普通人，他也会有不安全感。这种不安全感，主要体现在工作进度上。 举个例子，你的上司分给你一个项目，希望你替他分忧。我相信大部分上司在分配完工作后，都不会悠闲地躲进办公室开始喝茶看报。他们会很紧张项目的进度，尤其你的业务能力不是很强的时候，他们会更焦虑。 焦虑怎么办呢？询问下属进度。工作进行到哪了？进度如何？有哪些问题存在？你是怎么解决的？ 带着满腹的疑问，询问到你这儿了，你看了一眼上司的问题，觉得目前的进度不需要回应，工作也没什么问题，即使有也已经克服掉了，于是就没回复。空落落的聊天记录里，只挂着你老板的询问。 你没想过的是，这时你老板的不安全感，可能已经爆棚了。 我们都知道，公司招员工进来不是为了教他们学习和成长。公司花着钱养着员工，是希望员工解决问题创造价值。你的上司带你工作，也不是为了教你学习和成长，他们更希望的是你快速成为帮手，帮助他解决问题分摊工作。 很多工作了三四年的职场人都会遇到这样一个问题——为什么工作努力，升职加薪却一直没有自己的名字？为什么同事干的活并不多，却得到了领导的赏识，平步青云步步高升？ 成功的因素有很多，但可能最被你疏忽的一条，就是给上司安全感。 当你帮助他完成了他的工作，给了他安全感，上司也自然会宽心，进而赏识你。 所以，收到请回复，是对领导的一种尊重，也是让领导宽心的基本素质。 收到，请回复。 新员工入职培训，是公司的制度，其实也是对于新员工的一项个人福利。好的培训，会在一天或两天时间内，通过各种形式帮助新员工从意识上脱胎换骨， 成为未来公司所真正需要的人才。 例如，商务礼仪培训，可以帮助新员工建立起对于礼仪的概念，矫正自身形象上的不足。企业文化部分，甚至会教会新员工如何成为一名合格的职场人。 如何完成从学生到合格的职场人的角色转变，是刚毕业的大学生进入公司后，必须要上的重要一课。 成为一名合格的职场人，所需要具备的素养有很多，今天不多谈。其中很重要的一项，就是收到请回复。 得到app创始人、《罗辑思维》主讲人罗振宇先生，曾经提出了“军工六性”的概念。军工六性共六条，第一条稳定性，说的就是作为职场人要靠谱。这个靠谱在我看来，跟收到请回复的真正含义，不谋而合。 什么是靠谱？凡事有交代，事事有着落。 我们为什么要收到？就是给发出通知的人一个交代，也是让工作有着落。所以收到请回复这背后的含义，就是靠谱。 如果你是一名刚入职的新员工，或是工作了两三个月的新人，我建议你们，一定要学会说。 收到。 因为这是你们作为合格的职场人，所必须具备的基本素质。 如今的deadline，大多需要同事配合。 所谓deadline，英文意思最后期限，在我看来更像是项目的截止时间的前夕。说细了，每天的工作也可以做一个deadline。 普通上班族，早上到达公司后，会用To do list 列出今日重要事项，一天的工作接近尾声时，会用deadline进行项目的最后冲刺。 而这时，收到请回复，体现了你作为职场人的基本礼貌。