人力资源管理制度(1).docxVIP

22．人力资源管理制度 1． 目的： 通过人力资源的合理配置、培训、考核、调整及日常管理，为集团 总部提供人力资源的可靠保证，确保从事影响产品质量工作的人员能够胜任 其工作。本制度适用于集团总部全体正式员工。 2． 职责 总经理 总经理负责集团总部人力资源的全面管理工作，集团人力资源部经理协助总 经理开展具体人力资源管理工作。 人力资源部 人力资源部负责进行集团总部人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩 效考核、薪酬管理、人事调整及日常管理等具体人力资源管理工作。 人力资源部负责编制《总经理人事季报》，全面反映集团人力资源状况，汇 报集团总部员工及分支机构中高级员工的人事变动情