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小企业员工手册范本 下载后自由修改小企业员工手册范本专业人员丨细心编制丨文库推举丨欢送下载小企业员工手册范本第一章：总那么第1条、为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。第2条、公司简介〔用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可〕第3条、公司机构〔用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可〕第4条、本规章制度所称的公司是指_________有限公司；员工是指_________有限公司招用的全部人员〔包括管理人员、技术人员和一般员工〕。第5条、本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。第6条、员工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章：员工招用与培训训练第8条、公司招用员工实行男女公平、民族公平原那么，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，身体安康，现实表现良好。第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。第12条、员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第13条、公司非常重视员工的培训和训练，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业训练或在岗深造培训训练，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。第15条、劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，那么公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有商定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付。第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章：劳动合同管理第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第18条、劳动合同统一用法劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人〔或法定代表人书面受权的人〕签字，并加盖公司公章方能生效。第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第21条、公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金〔按本规定第31条支付〕；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第22条、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕严峻违背劳动纪律或者公司规章制度的；〔3〕严峻渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔5〕被劳动教养的；〔6〕公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的；〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第23条、有以下情形之一，公司提早30天书面通知员工，可以解除劳动合同：〔1〕员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公