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我们的生涯线在哪里 我们身边有很多对自己的生涯都有很大的困惑，那么我们应该怎么样去调整自己的生涯呢，我们又能做些什么呢？接下来就请大家随小编一起来看这篇文章说的是什么吧。 我的过去似乎很平淡，没有任何成就可言…… 来访者大琳在述说自己经历的时候，一直没有抬头看我。 从上学到上班，上结婚到生孩子，似乎一直按部就班，我也不知道怎么，就到了现在这个样子…… 她低着头，表情藏在披散的头发阴影里面，让我有点儿看不清。于是我问她： 那么，你找我是想要做什么呢？ 她似乎没有想到我这么快问出这个问题，嘴角抽搐了几下，想要组织一下语言： 其实……我就是想要知道自己最适合干什么，感觉自己这一生挺失败的，一直没有什么成就感…… 看来，又是一个把状态当作问题的生涯困惑者。 好吧，这样有生涯困惑的人，其实大有人在。他们每天按时上班下班，每天忙忙碌碌，却不知道自己做的事情都有什么意义。他们渴望着成功，那些成功的画面似乎和当下的一切毫无关联。 画出你的生涯线 这种时候，不妨用下面的问题给自己打分： 我的大学生涯是 XX 年开始的，如果满意度最高是 10 分，我会给它打 X 分 我的大学生涯是 XX 年结束的，在大学中我找到不少兼职或实习的机会，获得锻炼和收益，如果非常符合打 20 分，一点儿也不符合打 0 分，我会给它打 X 分 我第一份工作是 XXX 工作，如果一开始非常满意是 10 分，非常不满意是 0 分，我对这份工作的满意度是 X 分。 一年以后的 XX 年，我对这份工作的满意度又是X分。 当下是 XX 年，和刚刚毕业相比，我的变化很大，从单身到成为 X 个孩子的妈妈/爸爸，升职当上了 XX（职位），购买了属于自己的房子，收入（实际购买力）也和之前天壤之别。发生变化在哪一年，如果变化值从 -50~+100，我给自己的打分是 X 分。 以这些问题的年份为时间轴，以自己打分的分值为纵轴上的数值，把它们连接起来，就是过去一段时间里面，你的“生涯线”。有的人会惊喜的发现自己的线段波澜起伏，也有的人沮丧于自己生涯线的波澜不惊，不过不要紧，这些生涯线代表你的过去，而且，这些生涯线是当时你自己的积累。 正如湛庐文化的新书《生涯线》的作者，沃尔玛副总裁戴维·范鲁伊说： 每个人的生涯线不尽相同，因为每个人的生活和动机不同。价值观，目标和经历都会影响你的生涯线。 有意识的提前思考如何将所有这些“串”起来，让每一步都能更好的帮助你为下一步做好准备，同雪花一样，没有哪两段生涯线是一样的，但每段生涯线都绝对是完美的。 回顾自己的生涯线，你会发现自己的过去往往存在发展、深入、跃迁三个比较明显的阶段，每个阶段都是由不同的“里程碑”事件构成。 正如开头的大琳一样，也许自己通过回顾能够看到：自己过去的一切确实波澜不惊也好，跌跌不休也好，总归是代表过去。而当下我们需要知道的，其实不过是三句话： 生涯线并非一成不变的，也不应该一成不变。一成不变的生涯并不令人满意。 整个职业生涯就是一场马拉松，但每个节点都值得当时的自己全力以赴的冲刺。 生涯线的分值是用自己的行动去打分，打分的人不是老师或老板，而是你自己。 关注自己反馈圈 也许这个时候的你会反驳： 我肿么知道自己打的分是对的还是错的呢？ 其实对或错倒是有一些衡量的方法：对于自己主观上幸不幸福、满不满意之类的分值，不管是对于过去还是现在，打分唯一的依据就是“我自己”是否感觉幸福，感到满意。而对于一些客观上的能力和素质指标，可以参照客观指标来进行。 其实，反驳的人自己隐隐知道自己职业生涯发展的打分不够客观。我们可能会很客观的知道自己尽管喜欢画画，但距离专业水准还差的好远；我们可能会很客观的知道自己尽管喜欢吃鸡，但距离职业杀手也差的很远。唯有在专业的工作领域里面，不管是专业技能还是通用的职场技能，往往人们都会不自觉的高估自己。 几乎所有男性驾驶员都认为自己的驾驶技术超出平均水准，但这个数据显然是错误的。可惜的是，只有没有考出驾照的人和真正职业赛车手才对自己的驾驶技术有较为客观的认知。驾驶技术如此，销售、研发、沟通、领导力、运营等各种职业技能，往往人们都没法客观的评估自己的职业技能。 那么，这是否意味着自己的生涯线是错误的呢？答案其实并非如此。 一方面，以较长时间为尺度的自我生涯评估，往往剔除掉了一些因为当时不够客观的分值——当认识到 3 年前自己明明可以竞争上主管却失败的时候，很难给当时的自己打一个超高的分数。 另一方面，《生涯线》也介绍了一些获取客观反馈的方法。其中以反馈信息图最为清晰。 所谓反馈信息图，是指自己进入具体的职场环境中，为了让自己不偏离成长目标，保持职业发展向上的曲线，就要综合利用反馈信息圈中的各种资源，让他们的覆盖的范围远远大于自己工作范围，以便客观了解自己的绩效实绩。实际上，在个人职业生涯里面，我们往往关注的只是身边人的反