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** 公司薪酬体系 目的：根据公司现阶段的经营发展状况，为了充分调动员工的工作积极性，为员工提 供公平的待遇，均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 适用范围 适用于公司全体员工（计件工、临时工除外） 薪酬设计方案： 薪资构成：指基本工资、岗位工资、加班费、津贴补助、奖金、其它收入等。 薪资结构： 薪资结构 薪资计算公式： 扣款 固定工资：基本工资 + 岗位工资 津贴补助：通讯津贴、司龄工资、五险、餐补、差旅费、交通 （基工资 +岗位工资） * （实际出勤天数 /月规定出勤天数） +各项补助 - 各项 薪酬体系设计标准：根据公司组织架构、各部门编制及岗位设置。工资确定的依据