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我们在基层医改工作中的一些心得与体会 我们在基层医改工作中的一些心得与体会 我们在基层医改工作中的一些心得与体会东环路社区卫生服务中心任斌 今年是医改工作最为关键的一年，作为在改革中比较重要的一个层面基层医疗机构，我们还是非常感激于医改带给我们春天般的感觉！同时，我们在实际工作中有些许心得，现简介如下： 1、把握政策核心，认真解读内涵精神。 一个政策的出台，往往关系着国计民生。尤其医改，是党和政府惠民思想的体现，因此一定要抓准内涵。譬如“零差价”销售，得体会这不是一个一时的运动，而是一个持久的、不得有丝毫动摇的决策，它充分展现了我们党、我们国家在医改惠民方针上的决心和态度。因此，在实行之初，我们就广为宣传，并连同库存药品全部“零差价”销售，收到了党和国家所希望看到的、老百姓连连称赞的好效果。 2、从细致处入手，走进百姓心里。 常有“细微处见真章”的说法，在基层医疗的医改工作中，这更是一个必须做到的要求。尤其我们基层医疗机构，直接面对老百姓，代表是党和国家，必需拿出十二分的虔诚与体贴，才能传递政府惠民政策的真谛。有感于此，我们制定了一系列的便民措施，并把每一项工作都做到全面而又细致。我们在便民处设了手电、雨伞、轮椅、充气筒、接便器、充电器、拖鞋、针线包……等等百姓可能用得着的物件，并于健康教育中设了短信群发器，随时给辖区内居民以医疗保健或生活中的温馨提示，让老百姓切切实实感觉到温暖。 3、在工作中融会贯通，更大程度方便老百姓。我们一直认为，只要心里装着老百姓，工作中便有了方向，有了方法，也可以协调好各个方面。妇女保健和儿童保健分属两个科室，但为了百姓的方便和要求，我们这两个科室很自然地把工作合到了一起，在为产后妇女访视的同时也为宝宝做了儿童保健。 4、实行绩效工资，医务工作者工作积极性大为提高。响应政策，我们于年初实行了绩效工资管理，定出了奖惩方案。一时间各科室工作人员积极性大增，许多工作都做得很好。 扩展阅读：实施新医改的心得体会 宣汉县五宝镇卫生院实施新医改的心得体会 吕云飞（201*年11月1日） 根据本次院长培训要求，现将宣汉县五宝镇卫生院基层医改工作实施进展和医疗卫生服务与管理工作开展情况总结如下： 五宝镇共12个行政村，2万多人口。镇卫生院占地面积一千余平方米，医疗用房2400平方米，总资产400多万元，一体化管理的村卫生室12所，卫生院开设病床25张，编制人员13人，实际在岗职工13人，近三年，卫生院平均年业务收入200多万元。 五宝镇卫生院于去年10月正式实施基层医改，全面落实医改工作任务，管理体制回归了公益性，实行了全员聘用制，建立了体现绩效的考核机制和收入分配机制，全面实行了基本药物制度和药品零差率销售，乡村卫生服务一体化管理进一步加强。去年10月至今，门诊一万余人次，住院人次500余人，业务收入进140万元，门诊人次比上年同期下降了30%，住院病人比上年同期下降了25%，业务收入总量已较上年同期下降约60万元以上。 医改以来，我们的工作主要突出在以下几个方面下功夫：一、强化管理，确保卫生院规范良好运行 基层医改后，摆在我们面前的突出问题是如何履行好基本医疗和基本公共卫生服务“两个基本”的职能。为此，我们着力于规范管理，以确保卫生院的良好运行。 一是抓建章立制。我们结合实际，制定了《五宝镇卫生院职工绩效工资考核实施办法》、《五宝镇卫生院职工绩效考核细则》等一系列制度，利用制度来规范管理，使得各项工作有章可循，从而建立起卫生院良好运行的长效机制。 二是抓责任落实。从院班子成员到科室再到每一位职工，我们层层明确了各自的年度工作目标和责任，并于年初，形成了院班子抓科室负责人、科室负责人抓每位职工的一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。通过明确责任，工作放权，我院领导班子及中层干部切实起到了模范带头作用，推动了工作的落实。 三是抓工作规范。我们坚持定期例会、监督检查、医疗质量检查制度，分析存在问题，部署本周工作，并及时传达上级会议和有关文件精神。每月组织一次全体职工会议，以会议举行业务学习，介绍医疗卫生方面的新知识、新动向，提高医务人员的业务水平和服务能力，通报卫生院收支、职工绩效考核、监督检查结果、医疗质量检查结果等方面工作情况，从而促进了工作规范。 二、强化考核，确保卫生院各项工作的“绩”和“效” 考核是促进工作落实的保证措施。我们通过严格的绩效考核，将绩效考核结果与职工的工资挂钩，进一步调动了职工的积极性，推进了卫生院各项工作的有效落实。 一是明确考核内容。我们将医疗服务、公共卫生服务质量和数量以及收入和支出指标核定到各科室，各科室再分解到每位职工，做到考核指标量化、细化，可操作性强，使得人人有任务，人人有压力。 二是确定考核办法。我院对职工的绩效考核，每天职工进行自考并记录，每周监察监督组进行督查