山东省公务员(面试)模拟试卷7(题后含答案及解析).pdfVIP

山东省公务员（面试）模拟试卷7(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答 1．现代大学生的就业观念较以往有所转变。不再把专业是否对口、薪资多 少作为找工作时的主要条件。对此你有何看法? 正确答案：近几年来，面对时下的就业形势，多数大学生的就业观在逐步变 化，在政策扶持、经济形势向好，以及毕业生就业心态变化等综合因素的影响下， 大学毕业生就业出现了一些新动向。大学生就业问题事关重大，面对就业压力， 大学毕业生将自身的就业观念从专业、薪金、地域等一些无形的枷锁中解放出来， 顺应了时代的需要，是值得我们鼓励和提倡的。同时，我们也要注意让大学生到 适合自己所学、所长的地方去工作，最大限度地发挥他们的作用，挖掘其潜能， 避免为简单就业造成学非所用、用非所长等现象带来的人才的浪费。 第一， 不再将眼光局限于专业范围内，体现了符合时代发展的“大专业”就业观念。大 学所学专业固然是择业的重要依据，但随着经济的发展，新职业层出不穷，工作 的分工日益细化，且大学更多的是培养一种综合能力，即发现问题、分析问题、 解决问题的能力，因此“大专业”就业观念，更符合与时俱进的理念。 第二， 对薪资追求趋于理性体现了就业观念对“务实”的要求。时至今日，学历不再是 划定薪酬的唯一标准，而更多的代表着一个人学识的积累，能力才是硬道理。学 历高的人群拿高薪的比例高但不是绝对，能否学以致用，在现实中将所学的东西 转化成能力，成为薪酬的另一重要标准线。所以大学生在求职时理性看待薪资， 是个人职业发展的正确选择。 第三，大学生就业观的多元化，体现了长远发 展的择业标准。从校门走出去的大学生应有一个资本积累的过程，从经验、经历、 能力等各个方面，进行资源再整合，因此首次求职，应从一个综合角度去衡量， 而不是单一地以起薪高低、工作是否舒适等标准来衡量工作。对于大学生就业， 应注意：第一，我们必须明确的是，多元化的就业观念并不等于盲目和从众。大 学生要从自身的综合素质出发，从社会对人才的实际需要出发，求职中不盲目攀 比，应寻找与自身条件相适应的、适合于自己的用人单位。这样才能为个人就业 创造有利条件，在工作中积累种种经验，这是无形的财富。也是日后能胜任更重 要的工作的基础。 第二，大学生还要有“干一行、爱一行、钻一行”的敬业 观念。大学生要以发展的眼光来看待职业的选择，在职业的实践中逐步去实现自 己的职业理想。大学生就业要着眼于国家需求，让自己的就业预期适应国家发展 的实际，让自己的人生价值体现在为社会所做贡献的大小上。 第三，促进大 学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力。 要进一步加大力度，多措并举、多管齐下，形成促进大学毕业生就业的强大合力。 对各级政府来讲，要把中央各项部署落到实处，采取更加积极的促进大学毕业生 就业的政策。要将大学毕业生就业纳入当地就业总体规划，放在当前就业工作的 首位，加强统筹安排。 对高校来说，要把促进就业作为头等大事，努力拓展 毕业生就业空间。 对用人单位来说，要积极承担社会责任，逐步转变“唯学 历论”和“唯经验论”的观念，创新人才招聘标准，努力吸纳优秀大学毕业生就 业。 此外，社会各方面要共同帮助大学毕业生顺利就业。 广大学生家长