新酬福利制度.DOCVIP

南京新城置业发展有限公司薪福利管理制度 总则 为充分体现按劳分配、按工作成绩效果分配、长期激励与短期激励相结合的原则, 特制定本薪酬及福利管理制度. 公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学习业务的积极性,增强员工的责任心和上进心 本制度是针对岗位工资和技能工资设计,采用一岗多薪制. 即相同或同等级别工作岗位, 因对企业的贡献差异,个人技能差异可以享受不同的工资待遇,激励员工在工作中充分发挥潜能,提高工作效率. 公司员工的薪酬包括基本工资、岗位工资以及绩效考核工资、津贴、公司效益奖金组成。 公司以奖励的形式激励工作表现杰出、为公司发展做出突出贡献的员工。奖励形式包括奖励商业保险、汽车、住房以及其他公司认为可以激励员工的形式。 本制度适用于公司所有正式聘用的员工。临时聘用人员以及兼职人员的报酬按照合同的规定。 薪酬支付 发薪日期: 每月5日为公司的发薪日期，发放上月（从上月1日至月底）的薪酬。如遇到周六和周日以及国家法定接假日，则放假前一日发放。 2.支付形式：财务部将员工薪酬在发薪日存入本人的银行帐号。 3.员工如对应得薪酬有疑问，请于发薪后五日内到办公室查询。 4.下列款项从薪资中扣缴： ·个人所得税 ·职工应缴纳保险福利基金 ·其它必要之款项（如借款等） 5.新入职员工于报