对义务段教师绩效工资实施情况的调研报告.docVIP

对义务段教师绩效工资实施情况的调研报告(精) 对义务段教师绩效工资实施情况的调研报告(精) PAGE / NUMPAGES 对义务段教师绩效工资实施情况的调研报告(精) 对义务段教师绩效工资实施情况的调研报告 根据省教育工会《陕西省义务教育阶段教师绩效工资实施情况调研方案》的精神，我会集中人力，集中精力，历时十三天时间，先后深入十八所中小学掌握第一手材料，发放并收回调查问卷五百余份，召开大小座谈会十余次，走访了教育行政部门和县人事局的主管同志，接待了上访的教师代表三批次，通过窥一斑而知全身。此后我们又坐下来认真学习、细细解读中央和省市的有关文件，弄懂弄通了政策规定，现将有关情况报告如下： 一、基本情况 周至县按照国家和省市的有关规定，对事业单位的学校正式人员，从 201X 年一月一日起实施事业单位绩效工资制度。 基础性绩效工资，义务教育学校占 70%,非义务教育学校占 60%；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素， 其中包括班主任津贴，由各学校确定分配方式和办法。绝 大部分学校在制定二次分配方案时以教代会为载体，由校 委会提出草案，在充分征求教职工意见的基础上，教代会 通过形成方案。 1 中小学校长的绩效工资是根据本人的技术职称划定的，校级领导的奖励性绩效工资数额，一般不高于本校前五分之一教职工的平均值，学校中层领导一般不高于校级。离退 休人员的生活补贴标准为同职级在职人员