教育培训机构新薪酬制度参考81392.pdfVIP

WORD 格式 -- 可编辑 -- 专业资料 一、 《薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成 长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣 汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教 育培训行业的快速发展；配合公司 2013、2014 年工作计划的落实。 二、 《薪酬制度》制定原则 1.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰； 2.机制灵活，本工资制度为参考工资制度