关于稳定员工队伍，降低流动率的规定.DOCVIP

关于稳定员工队伍，降低流动率的规定 第008号 目的 为了体现“没有优秀的员工就不会有优质服务”的管理理念，达到稳定员工队伍的目的，特制定本规定。 内容 凡酒店招聘均实行三方把关，一是人资部，二是使用部门，三是酒店领导。其中只要有一方不同意，就要一票否决，不予录用。 凡入职员工必须按劳动法规定签定劳动合同，合同试用期为1至3个月。 试用期到期后，部门须在《员工试用期鉴定表》上对员工各项工作进行考评。主要是态度方面、是否认同企业文化、是否认同管理模式、是否服从、是否有敬业精神等等，部门负责人要明确签字表示是否同意部门留用。 部门将同意部门留用的已签字的鉴定表在试用期结束7日前交人资部，然后人资部与本人确认。如果在试用期到期前3天仍未上交，人资部立即到用人部门督促上交，用人部门必须在24小时内将书面意见上交。 使用部门在员工试用期内认为不合格可书面签署意见退回人资部。 凡自部门向人资部上交同意留用报告后就视同生效。再在今后工作中，如果部门认为不适合本部门工作退回人资部的，视同录用部门违约并上交违约金1000元。本规定谁签字谁负责的原则，由此带来的违约金由签字人承担。 对违反酒店规定被辞退、开除及不辞而别的员工，处理同第6条。 凡是员工违反国家法律、法规被酒店辞退，开除的人员，部门不承担违约金。 部门退回人资部的员工，人资部可以按照原岗位平级分配，但