足疗店员工守则三篇.docVIP

足疗店员工守则三篇 　　足疗店员工守则一篇 　我们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个足疗店、发廊无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，假设服务态度、品质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。为了预防此类事情的发生，在招聘选用员工时应注意以下几方面问题。 　　一、用工原则 　　年龄、自身素养、笑容，要有和气可亲之感，性分外向为佳，长相一般即可，注意观察应聘者是否热爱本行业，不要盲目招受不合适您事业发展的员工。一些发廊、足疗店有时在人手不够的因素下乱招人，这样就会产生所用非人形成了病急乱投医的效果，对您事业发展不利。 　　二、选择最正确时间最正确地点招聘员工 　　一般每年中高考结束后两个月是招聘员工的最正确时间，在很大一部分人马上投入到就业市场前，去学校选择一些优秀人才，给予完整技能、服务训练，在这种有计划、有目的培训之下，人才流失就不会存在了。由于同学还未踏入社会，他们就象一张白纸，您画什么，那他就接受什么。其次在全国技、美发职业培训学校挑选合适的人选也是一条道路。最后，招聘老员工，从中挖掘人才，为我所用。 　　三、注意观察 　　应聘者尖指合适技美发，方指合适休闲。右脸大于左脸及公共关系合适。 　　四、一般选用比例 　　假设您在100人中挑选，一般状况录取率为22%。第二节员工技能培训发廊、足疗店是以技能为主的服务，技能的好与坏会