卓越绩效管理之测量分析与结果课件.pptx

《卓越绩效评价准则》国家标准框架图;4.6测量、分析与改进—概览;关键术语解释;绩效测量;绩效测量;绩效测量;2021/5/28;2021/5/28;2021/5/28;绩效测量;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。02:56:5102:56:5102:565/28/2021 2:56:51 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2102:56:5102:56May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。02:56:5102:56:5102:56Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2102:56:5102:56:51May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20212:56:51 上午02:56:515月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 212:56 上午5月-2102:56May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 2:56:5102:56:5128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:56:51 上午2:56 上午02:56:515月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。02:56:5102:56:5102:565/28/2021 2:56:51 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2102:56:5102:56May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。02:56:5102:56:5102:56Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2102:56:5102:56:51May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20212:56:51 上午02:56:515月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 212:56 上午5月-2102:56May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 2:56:5102:56:5128 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。2:56:51 上午2:56 上午02:56:515月-21;2021/5/28;绩效测量;;绩效分析;绩效分析;;;b)、如何将分析结果传递到各相关负责人，为其决策提供有效的支持。;;;改进;改进的管理;如何明确子/分公司各项关键工作的改进计划和目标。;b、如何实施和测量改进活动;C、如何评价改进成果。;改进方法的应用;如何利用多种形式组织员工开展各种改进项目或活动，如采用标杆对比法、SWOT分析法、业绩排行法、讨论法等形式开展改进活动。;;b、如何正确和灵活地应用统计技术和其他方法，充分利用数据、信息和知识，为子/分公司各项关键工作绩效的改进提供支持。如合理运用对比???析、趋势分析、指标对比等方式。;概念解释;《卓越绩效评价准则》国家标准框架图; 卓越绩效评价准则; 4.7 经营结果—概览1;4.7 经营结果—概览2; 4.7 经营结果—概览3;