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PAGE 1 PAGE 1 浅谈中高层管理人员面试技巧 弹指一挥间，已然累积数载招聘经验，现来同广阔HR同行共享一些如何甄别中高层管理人员简历水分以及如何判定其实际工作能力、性格、过往工作环境是否能适应公司目前文化的心得。  一、甄别水分简历  通常招聘专员筛选递交上来看似很符合本公司招聘岗位描述的简历，经几分钟速读，即可判定其真正匹配程度及有无水分。  首先，快速浏览该简历所写过往公司及职务，假如职务起伏很大，没有相应过渡职务，既是水分迹象之一。比如，有人前一个岗位是总经理助理，下一个岗位竟然是人事经理，再下一个岗位则是行政主管。从这里可以判定他的简历有50%的可能造假，因为总经理助理是不可能涉及太多人事方面的工作的，一般就是文秘性工作，试问怎么可能一下跳到人事经理的位置上？另外，干过经理的人，一般很少情愿倒回去做主管，而且不是真正本职的主管，这里牵扯到薪水和职业规划等问题。  其次，快速浏览其工作职责描述，真正干过经理或副总的人，工作描述多写实际事务，某些项目，甚至缺乏一定条理性，而干过短临时间管理职务的半桶水多写一些理论学问，而且细心组织语言，给人以干练的假象。  再者，快速查看其自荐语，是否有全局观，是否道出行业内精髓观点。工作描述可以写实际处理过的事务及成果，但自荐语必需能写出一些高度总结性，概况性的东西，否则