管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编15.pdfVIP

管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编15 (总分：4.00 ，做题时间：90分钟) 一、 写作(总题数：4 ，分数：4.00) 1.论证有效性分析 __________________________________________________________________________________________ 2.2007年10月真题 在中国改革开放的字典里，“终身制”和“铁饭碗”作为职称弊端的概念，是贬义词。其实，这 里存在误解。 在现代企业理论中有一个“期界问题(horizonproblem)”，是指由于雇佣关系很短导致职工的种种 短视行为，以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇佣关系，首先他不会为提高自己的专业技能 投资，因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义：其次，作为一个匆匆过客，他 不会关注企业的竞争力，因为这和他的长期收入没有多大关系；最后，只要有机会，他会为了个人短期收入最 大化而损害企业利益，例如过度地使用机器设备等等。 为了解决“期界问题”，日本和德国的企业对那些专业 技能要求很高的岗位上的员工，一般都实行终身雇佣制；而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞 争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好，也说明，中国企业的劳动关系应该向着建立长期 雇佣关系的方向发展。 在现代社会，企业劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致 机会主义行为。在各行各业，控制机会主义行为的唯一途径，就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培 养忠诚感，需要建立员工和企业之间的长期雇佣关系，要给员工提供“铁饭碗”，使员工形成长远预期。 因此 ，在企业管理的字典里，“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许 有捧着“铁饭碗” 的教授，为什么不允许有捧着“铁饭碗” 的工人呢? （分数：2.00 ） __________________________________________________________________________________________ 3.论说文 __________________________________________________________________________________________ 4.2005年1月真题 根据下述内容，自拟题目，写一篇短文，评价丘吉尔的决策，说明如果你是决策者，在当时 情况下你会作出何种选择，并解释决策依据。700字左右。 二战时期，英国首相丘吉尔曾做出一个令他五脏俱 焚的决定。当时盟军已经破译了德军的绝密通信密码，并由此得知下一个空袭目标是英国的一个城市考文垂。 但是一旦通知这个城市做出任何非正常的疏散和防备，都将引起德军警惕，使破译密码之事暴露，从而丧失进 一步了解德军重大秘密的机会。所以丘吉尔反复权衡，最终下令不对这个城市做任何非正常的提醒。结果考文 垂在这次空袭中一半被焚毁，上千人丧生。然而，通过这个密码，盟军了解到了德军在几次重大战役中的兵力 部署情况，制定了正确的应对策略，取得了重大的军事胜利。 （分数：2.00 ） __________________________________________________________________________________________