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- 2021-10-30 发布于河北
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新员工培养及管理办法（修订）
一、目的
为了使新员工管理规范化和有据可依，特制定本办法；并以此作为公司《试用期
员工综合考核实施暂行办法》的补充文件，指导新员工管理工作的具体实施。
二、适用范围
本办法适用于所有新员工。对新员工的管理前三个月为辅导期，同时也是新招员
工的试用期，试用期是对新招员工而言，一般为三至六个月，最长不超过六个月；后
三个月为跟踪期。具体适用范围的规定见相关的制度和实施细则。
三、指导思想
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