第四章员工招聘与甄选.pptxVIP

第四章  员工招聘与甄选;主要内容;一、员工招聘概述;严格来说，招聘可分为招募和甄选。 招募是指组织确定工作需要，根据需要吸引候选人来填补工作空缺的活动。 甄选是指对初审合格的应聘者进行面试、笔试和其他各种测评，以及为测评合格的人员进行体检和背景调查，最终确定候选人的过程。; ; 员工招聘成本; 员工招聘程序;二、员工招聘的过程管理;员工招聘的过程管理;员工招聘的过程管理;鑫达高新技术有限公司 招聘启事;招聘广告的编写 ;员工招聘的过程管理;1.招聘申请表; ;员工招聘的过程管理;员工招聘的过程管理;1、人才交流中心 2、招聘洽谈会 3、传统媒体 4、校园招聘 ; 一、 两 种 招 聘 来 源 的 比 较; 二、内 部 招 聘;外部招聘 渠道1——广告招聘;各种广告媒体的选择; 渠道2——人才招聘会 参加定期、不定期举办的人才交流会、人才市场 优点：时间短、见效快、费用低、直接见面当时可以确定意向 缺点：挑选面窄、工作强度大、洽谈环境差 适用于：初、中级人才或急需用工 ;渠道3：职业介绍所或就业服务中心 一般由职业中介结构介绍或直接检索其人才资源库 优点：介绍速度