关于奖金减免审批单上报、审批的规定.DOCVIP

关于奖金减免审批单上报、审批的规定 第032号 目的 为规范管理奖金减免项目，明确奖金减免单的上报、审核程序，确定奖金减免原则，特制定原则如下： 内容 各部门每月根据质管部出具的处罚汇总，列出部门需要减免的处罚项目填写《减免单》。 奖金减免审批单分新入职、新提拔人员扣罚减免单、普通减免单两类，根据申请减免人员的性质及减免项目的性质分别填写，填写时不得出现空项、漏项，每项均须注明处罚原因或事例。 减免单填写后首先转交人资部审核，人资部审核新入职、新提拔的日期证明、下拨部门奖金数量（如人数、人头补贴、奖金系数）证明、因人员调动引起的处罚转移、员工离职确认项目的审核工作。 人资部审核完毕后根据人资部出具的证明审核各项减免是否符合实际，与事实不符的不予减免并退回部门重新填写。总经理办公室对以上各项内容都要进行复核，发现与事实不符的及时予以退回整改，总经理办公室审核完毕后专呈酒店领导审批。 无论何种原因离职在办理离职时，人资部需请各职能部门签字确认是否有该名人员的处罚情况，如有需落实各项处罚后才能予以办理相应的手续。 奖金减免审核原则： 新提拔管理人员第一个月奖金按60%拨入，处罚减免80%；第二个月按80%奖金拨入，处罚减免50%；第三个月按100%拨入，处罚不予减免；但新提拔人员的个人行为规范、礼貌礼仪、考勤等与工作职务无关的处罚不予减免（降职后重新被提拔的不服从该减免原则，一律不予减免