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安江二完小 教职工考勤管理制度 （试行稿） 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学 校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我 校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特 制定安江二完小教职工考勤管理制度。 二、具体制度规定： （一）病、事假考勤管理办法： 1、病假办法： （1）教职工病假 1-5 天，每天扣除 10 元，按照病假处 理，教职工还须向主管年级行政提供医院出具的病假证明 单。 （2 ）教职工连续病假一周以上，一个月以内者，按照学 期人平奖÷学期应出勤天数 +10 元，作为病假一天实际扣发 的金额，有一天算一天。 （3 ）病假一个月以上者，另加扣发当月绩效工资。 2 、事假办法： （1）教职工事假 1-5 天，每天扣除 30 元 （2 ）教职工事假一周以上者，按照（教师半年平均绩效 工资金额＋学期人平奖）÷学期应出勤天数所得金额，作为 事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。 （3 ） 事假一个月以上（含一个月） ，不得享受当月绩效 工资和学期奖。 3 、长病假办法： （1 ）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常 工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校 在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予 特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上 班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。 （2 ）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要 较长时间治疗的，经本人提出申请，市教育局批准，可以请 长病假。长病假工资按照市局有关文件的规定执行。 （3 ）长病假期间不参加学校的绩效工资考核（工伤和癌 症病除外）。 注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医 生出具的病假单交到学校办公室。职工在长病假期间不允许 到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病 假期间不享受学校所发的一切福利待遇。 （二）各种特殊假的考勤管理办法： 1、学历考试、进修： （1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事 的岗位和专业对口。 （2 ）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能 影响正常的工作。 （3 ）教职工在上班时间需要参加学历培训或者专业相关 的进修和培训考试的，视为公假对待。 2 、婚假： （1）正常婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚 假为 3 天，视作正常上班。 （2 ） 晚婚假期：根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚 假为 10 天，视作正常上班。 （3 ） 再婚假期：按照正常婚假为 3 天，视作正常上班。 注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假 期的天数。 3 、丧假： （1） 教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世， 可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处 理。 （2 ） 教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天， 视作正常上班。 （3 ） 教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理， 不享受丧假待遇。 4 、产假： （1）女职工产假：根据学校工作实际，女职工产假为一 个学期。 （2 ）男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受 3 天护理假， 女方不属于晚育， 男教师可以享受 1 天护理假， 享受护理假视作正常上班。 注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以 顺延法定假期的天数。 6 、计划生育假： （1）相关计划生育假按照有关政策执行。 （2 ）实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医 生同意需要休息的，其假期按照病假处理：