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房地产公司经理述职报告 房地产公司部门经理述职报告 尊敬的各位领导: 大家好～ 我叫xxx，目前在前期部门任经理职位，自xx年起从事房地产行业至今已经x 年了，在这x年的工作中，我个人独自办理过手续的项目建设面积到目前达xx万 平方米。多年的磨练使自身各项素质不断得到提升，也积累了宝贵的工作经验。我 有能力、有信心干好凯威的事业。xxxx年即将过去，回顾我在公司前期部这一年 来的工作情况首先从下几个方面向各位领导做如下汇报，请予评议。 (一）2010年完成岗位工作情况. (根据个人实际情况填写） (二)完善前期部各项工作制度。 由于凯威地产也是刚成立不久的新公司，制度上还不是十分完善，从参加第一 次公司例会,公司领导就提出了相关要求，我积极响应,既借鉴同行业一些大公司的 先进管理制度经验，又结合凯威地产的实际特点，完成了《前期部工作职责》、 《前期部经理职责》、《前期部职工工作职责》、《前期部岗位职责》、《前期部 工作流程图》等，各项前期工作制度，为前期部及时步入正轨做好了制度上准备. （三)部门管理。 1、档案管理上,严格管理，及时归档。 由于前期部与各个行政审批部门签订的手续较多,而且有些是公司重要文件更 有些涉及到公司商业机密，所以我在日常工作中严格做到了不该说的不说，不该做 的不做，及时将重要文件归档,逐一登记,随时查阅随时能查到,方便工作手续延续 办理. 2、工作日常管理上，做到日清工作制。 公司每月有月计划、周计划,而我在日常的工作中是以日为工作阶段单位。因 为前期工作性质的不同，早一天办完相关的手续就能为公司早日创造利润提供条件, 所以，我不仅要求自己，也要求部门员工以日为工作单位做自己的计划，看看哪项 做完了，哪项没做完，为什么没做完，剖析原因,尽快解决,争取做到日清,这样做 下来，避免了工作的盲目性和无计划性，又使计划工作及时完成。并多次提前完成 前期手续办理。 3、从工作态度上、思想上进行引导管理。 前期工作主要以办理各项手续为主，与多个行政审批机关打交道时,有的手续 必须一把手说了算，而有的一把手经常到本单位不久就又出去了如果找不到，手续 就会多耽误一天， 所以我就依办事相关部门的时间行事，有时上班前到,有时要等到下班以后进 行办理。再者与这些部门打交道时，针对不同部门、不同具体办事人员，采取不同 的工作方式、方法,引导部门员工做事要勤、细,办事要有耐心、恒心,多动脑、多 动手。 4、培养部门员工尽快进入工作状态。 在前期部这一年工作中，为了使新员工尽快进入工作状态,我经常言传身教， 用心来教，用多年来前期工作中总结出来的经验传授他们，在他们工作中遇到困难 时及时帮助，使他们尽快成长，当他们取得成绩时，进行鼓励，并引导他们大胆独 立的去完成。 5、监督与工作放权同时进行。 前期工作是个与多部门、多科室办手续的工作，所以任凭一个人再加上两支手 也不能全顾到,所以当自己部门员工达到独立办理水平时，坚决放权给他们，放权 不等同于放任，因为前期的每项手续都至关项目建设,所以虽放权了,但还要监督检 查，看资料准备全不全，看完成情况，看工作进度完成的手续是否有遗漏等，做到 工作有条不紊、全面发展。 6、培养部门员工的责任感 前期手续涉及到项目整个开发过程，树立部门人员责任感，有助于项目手续万 无一失，避免给公司造成不必要的损失，实行谁办的手续谁负责，有不足之处勇于 承担责任，寻办法、寻途径解决改正，而不是推卸.从另一方面讲也有助于个人成 长进步。 (四）从业务学习、政策掌握上。 政府相关审批部门建设项目审批上，有时会有变化,这就需要我们前期工作人 员在熟练掌握各项办事手续、章程规定的基础上，还要及时掌握新政策、新规定, 避免公司项目在设计上规划上有重大失误、损失，也为公司在项目制定上、规划上 提供依据，符合公司总体战略发展要求,所以，我不仅在加强自己部门业务不断学 习的同时，及时洞察政府新政策新导向,为公司项目规划提出新问题、新建议、新 要求。 (五)在公司内部团结协作，在公司外部树立良好形象。 前期部算是公司对外联络的主要联系部门，不仅公司部门内部之间需加强团结 协作,使工作更加顺畅；与外界联系也是一样十分重要,我们不仅代表自己也代表着 公司的形象。因此，在日常内部工作中严格要求自己，加强团结、加强协作。工作 中与技术部、行政办、财务部、工程部等均建立了良好的工作关系