帮助90后与00后员工树立良好心态，年轻优秀员工培养策略.docVIP

精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 精品文档（可编辑）——欢迎下载 学习导航 通过学习本课程，你将能够： ● 了解员工态度的组成因素； ● 帮忙员工改变心智模式； ● 帮忙员工培育正确的工作心态； ● 培育员工提升职业化品格。 帮忙90、00后员工树立良好心态 态度由认知成分、情感成分、行为倾向三部分组成。认知成分是人们对外界事物的看法或心理印象，包含对事物知识及信念的熟悉，是其他态度的基础；情感成分是指人们喜欢或厌恶、支持或反对某一事物所持有的情感；行为倾向是指情感表现出来的行为意图，是对某一事物作出某种反映的意向。比如，在没有加班费的情况下让员工加班，90、00后不愿意加班是认知成分，讨厌加班是情感成分，逃避或找借口不加班是行为倾向。 一、如何引导90、00后员工改变心智模式 智从知来，财从才来。要想改变员工的态度，首先要改变他们的认知。改变90、00后员工的认知，让他们从错误观念的催眠中清醒过来，已成为治理者面临的首要任务。 想要改变90、00后的认知，可以从以下两个方面着手： 1.改变为老板打工的心态 治理者应该给员工贯彻“先付出才能有所得”的思维。很多员工都会有一种错误思维，认为自己是为老板打工拿工资而已。而实际上，员工从公司获得的不仅仅是收入，还有知识、技能以及经验、综合素质的提升。 对于工资方面，很多员工认为“公司给我多少钱，我就给公司