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如何撰写培训方案 如何撰写培训方案首先，培训方案的设计主要包含哪些内容？培训方案的设计主要包括：培训需求分析、组成要素分析、培训方案的评估及完善过程三个局部。其中组成要素分析主要包括：培训目的、培训内容的选择、(学问培训、技能培训、素养培训)谁负责培训、确定受训者、日期的选择、培训方法、场所及设备。员工培训方案是培训目的、培训内容、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。其次，如何设计培训方案？培训方案的制定是个系统工程，员工培训工作离不开培训方案，那么，如何设计员工培训方案呢?世界工厂网与您共享资深培训师的建议如下：第一步：培训需求分析培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进展。首先，要进展企业分析，确定企业范围内的培训需求，以保证培训方案符合企业的整体目的和战略要求。其次，要进展工作分析，分析员工获得抱负的工作绩效所必需把握的学问和技能。再次，要进展个人分析，将员工现有的程度与预期将来对员工技能的要求进展比照，看两者之间是否存在差距。当力量不能满足工作需要时，就要进展培训。其次步：培训方案组成要素分析培训方案是培训目的、培训内容、培训指导者、培训对象、培训日期与时间、培训场所与设备以及培训方法的有机结合。在培训需求分析的根底上，要对培训方案的各组成要素进展详细分析。(一)培训目的确实定确定培训目的会给培训方案供应