上海某服饰辅料公司薪酬管理办法.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 上海美声服饰辅料有限公司 薪酬管理办法 一、总则 员工薪酬是工资、奖金和福利累加的总和。本办法所指的薪酬，是指基本工资(岗位工资+绩效工资)、津(补)贴、加班工资、年终奖金等。 薪酬的分配遵循按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益。 薪酬分配的依据是：贡献、能力、态度和责任。 员工工资需考虑工龄、学历与岗位职务重要性等部分。其中岗位依据岗位和技能确定，考虑员工所在岗位的价值；工龄根据员工在公司工作时间的长短来确定，考虑员工对公司的长期贡献；学历根据员工的正式学历水平来确定，鼓励员工提高教育水平。 公司根据当前经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资的增长幅度视公司的营运状况及经济效益来决定。 第七条、 本办法适