新媒体运营口薪酬考核规章制度150215.pdfVIP

K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 新媒体事业部运营口薪酬考核制度 第一章 总则 一、 目的与宗旨 为加强公司新媒体事业部运营口的队伍建设，提高公司竞争力，合理评价员工及团队月度工作计划完成情况， 促进整体绩效改进，鼓励管理团队注重对下属进行帮助、提升，促进团队扩张和发展，特制定本考核办法。 二、 适用范围 本办法适用于新媒体事业部运营口所有在职员工 三、 考核原则 1.运营人员根据有效客户运营情况进行考核。 2.运营考核周期是每月一次，以运营人员手头上已经生效运营的客户为考核标准。 3.每月薪资在次月10 日发放。 4.对每月考核的结果如有异议，运营专员可向人资部提出，人资部将根据制度核对解答，如仍有异议，由 总经理裁定。如需调整部分在次月核算时调整。 1页脚内容 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 第二章 新媒体事业部运营口薪资结构