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薪酬福利管理制度 -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One 1 薪酬福利管理制度 汶、工资标准, :.二 ? 1、实行职务等级岗位工资制; 2、管理人员以现任职务确定工资等级,职工以现岗位纳入相 应工资等级; 3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令 发布的下一个月，其工资也将随之相应调整; 二,、工资构成: ］、个人总收入=基本工资+岗位工资于藏 ］、 个人总收入=基本工资+岗位工资于藏 2、 基本工资*依据担任职务经过考核确定； 3、 岗位工资：依据岗位职责，技能高低,经过考核确定;; 4、奖金，效益*工作业绩及表现由部门经理提名,人力资源 4、 5、业务提成了为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据 ? ? ? ? ? , / ?厂??? ?? . ? ? ? , , ? /% * 其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员 . .. . °, ? ? ? .. ?. ? . ? ? ? ? ? . . . 工积极促销。 三，职务岗位变动后的工资级别确定； 1、职务提升:凡被提升为领班以上各级管理人员〃自提升之 日，在其所在职位下一级基础上试用一个月试用期满后；经考试 合格，方可纳入相应的职位等级M 2、岗位变动：凡在内部调动，自调动之曰起均须经过一个月 ? ??? .? A??8 孔 ? ?? ? . ? ?.