2021年超市店长竞聘自我介绍.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 2021年超市店长竞聘自我介绍 　　伴随着连锁超市的高速进展,店长的短缺已是不争的事实,克制店长短缺的关键是构建门店店长胜任力模型,为店长培育、选拔供应方向和标准。下面是我整理的超市店长竞聘自我介绍，欢送大家阅读。 　　超市店长竞聘自我介绍篇1 　　各位指导：你们好!  　　首先，感谢公司和各位指导供应了这个展现自己、让大家认识我、理解我的时机。我在本超市工作了5年，有丰富的工作阅历，在大学学习的是连锁经营管理专业，有相关的理论学问。因此，我认为我符合竞聘店长的条件和优势。  　　一、自我介绍  　　我叫洪涛，现年27岁，专科学历，连锁经营管理专业，现任超市门店主管。2021年11月到苏果超市实习、工作至今。来超市工作1年后荣升主管，至今做了4年的主管。在分部指导的带着下，在同事们的支持协作下，我仔细的做好主管的分内工作和门店的日常管理工作，圆满完成公司总部及分部指导下达的各项任务，尤其在春节期间的销售工作，应用各种新思路、新方法，准时快速的完成各项开发任务，受到分部指导的好评。  　　二、对岗位的认识  　　我竞聘的岗位是苏果超市门店店长。我深入的认识到，我国的零售业的竞争是剧烈的，我们要在剧烈的竞争中获胜，必需建立以企业文化为根底，以优质效劳为运营掌握，在不断满足顾客需求的竞争环境中良性进展，才能真正在当前竞争剧烈的环境下获胜。这个对于我们每一个店长来说的一个很大的考验。  　　同时，为保证企业财宝最大化，我个人认为应根据季节改变，节假日，客流大小，竞争对手动态等因素有序、高效的组织卖场，最大限度地挖掘每平放方店面、每个工作人员的潜能进步单店的销售，掌握本钱，不断优化、进步，并利用严格的标准流程与新的手段，降低运营本钱，使企业在竞争中获得更大的优势。  　　在员工方面，充分调动每位员工的销售主动性，做到手勤、腿勤，口勤的同时，开展微笑效劳。要让员工形成一种以集体才智和企业进展为己任的意识。作为一名合格的店长，不管多么聪慧和富于创新，远没有一个团结锐意进取的团队有活力和进展空间，而团队的才智是取之不尽、用之不竭的。假设你的员工工作干得特别好，但作为上司的你肯定不要吝啬表扬，要树立一个锐意进取模范，不要对他的成果熟视无睹，对员工定期表扬是极好的动力源和兴奋剂。  　　在客户方面，客户所需要的，正是我们所供应的。在保证公司利益状况下，尽可能满足客户的需求及欲望，做到有求必应、有忙必帮的优质效劳。获得客户的好感、认可、需求、交易，到达与客户长期的双赢目的。我认为对于老客户、固定客户，定期保持联络和沟通，加强与客户关系，努力利用各种形式加深感情培育，真正和客户做伴侣。在拥有老客户的同时还要不断利用门店优胜、人格魅力、优质效劳吸引更多新客户。  　　在门店管理方面，仔细落实及组织制定各项规章制度、销售指标及任务、人员管理方法，库存方案，保障卖场的平安、高效、稳定运行。加强检查、监视力度和人员力量开发，组织店内、店外促销活动，作好人员调配、商品排列、布局，协调、协作厂家的现场促销，有效降低企业运营本钱。掌控门店及配送中心库存状况，执行平安库存制度，进步资金用法率，加快资金周转。保证上级公司制定的指令、受权及任务等在门店得到畅通传达、充分理解和有效执行过程有效掌握，并对结果反应、分析。  　　这次竞聘对我个人是一个重要的鼓励和挑战，将有益于我个人素养的进步。此次竞争，无论胜利与否，我都将一如既往的听从组织的支配，干好自己的本职工作。我信任，一分耕耘，非常收获，只要我努力去做了，信任我就肯定能胜利。感谢大家! 　　超市店长竞聘自我介绍篇2 　　敬重的各位指导及同仁们：大家新年好!  　　首先自我介绍一下，我叫xxx，汉族 福建福清人1981年05月10日生。从XX年到XX年在光大公司工作。  　　我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参与这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司指导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我信任，在公司公正，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和力量都在竞争中得以表达，也会得到了大家的认可。在这里公司员工的主动面与消极面也都表达了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次，我是抱着学习的看法和熬炼自己的力量，初次登台演讲，承受指导与大家对我的选择。  　　我的竞聘岗位是：广汇超市店的店长。  　　XX年的门店，通过管理年的磨练，各项工作都获得了长足的进展。在这样良好的政策与优越的平台支撑及全体员工共同协作协作下。杰出完成销售考核任务。但也存在缺乏的地方，比方软指标方面，各业务员的管辖区域的产品盘点