人事管理办法范本.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 总则 为规范公司的人力资源管理，特制定本管理制度。 本制度明确了员工入职、离职、考勤、培训、岗位调动、奖惩等事务管理的具体规定、办理流程、审批权限及应用记录。 本制度适用于公司全体员工。 入职管理 人员需求申请 年度需求 在每个经营年度的第四季度，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给公司所属各部门； 各部门负责人须根据次年度工作计划，对本部门所属岗位人员的任职及需求情况进行分析，详尽填报《人员需求计划表》，并报送人力资源部； 人力资源部将各部门的计划进行汇总，结合既定的人力资源规划编制“年度人员需求计划”，并报人力资源总监审核； 人力资源部根据公司下一年度的经营目标，提交的“年度人力资源分析报告”和“年度人员需求计划”，报请总经理审定。 人力资源部根据总经理的审定意见，批复各部门的“人员需求计划”