企业员工任免及调配条例.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 员工任免及调配制度 总则 为规范公司人力资源管理，科学、合理地配置公司人力资源，加强员工队伍建设，依据相关法律，结合本公司实际，制定本制度。 公司重视人员价值，任免中实行能者上、平者让、庸者下的原则。 公司鼓励员工敬业、创新、融入团队精神，并为能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 公司坚持公开、公平、公正的原则，将适合的员工调整到合适的工作岗位。 本制度中的任免只表述总部及以下的权限和流程。 第一章 人事任免 任免采用直接任免和竞聘任免两种程序。直接任免即按照任免权限进行任免；竞聘任免即通过竞聘的方式后进行任免。 任免权限。总部各办专员、各子公司副总经理及相当于副职的任免由总部发文进行任免，并报董事会备案；子公司部长及以下干部的任免由各子公司发文进行任免，并报总部备案。 各级干部任免须由各级班子集体讨论，所发