绩效考核方案医药公司.pdfVIP

绩效考核方案 一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工 潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀 团队，推动公司总体战略目标的实现. 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本 状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据. 二、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正 式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员 工的考评另行制定，不适合此考评，